<object id="b9bb9"><label id="b9bb9"></label></object>

    <object id="b9bb9"><label id="b9bb9"></label></object>
    <bdo id="b9bb9"></bdo>

    <tr id="b9bb9"></tr>
    類別 帳號 密碼 找回密碼
    免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設為首頁|加入收藏

    會員單位 3008
    總 招 聘 32925
    有效招聘 618

    總人才庫 190338
    本月新增 485
    本周新增 148
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創業
    見習基地
    就業指導

     眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當前位置:信息>> 最麻煩的上司問題
    最麻煩的上司問題
    2007年9月4日,已點擊:11855次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

    新人留言:我遇到的第一個上司,說得比唱得好聽,遇到事情總是擺出一副職場老大的樣子,看起來要為她下屬的利益豁出去。但是雷聲大雨點小,總是拖,一拖再拖,后來你不說她也就把這事給忘了。反正就是承諾的事情不能兌現,做她的下屬很沒有信心。

      坦率說,我對這樣的上司,唯一能給出的建議就是“三十六計,走為上策”。離得遠遠的,原因是他犯了一個管理者最不應該犯的錯誤:亂承諾,無邊界,不知道資源約束。做他的下屬要么被累死,因為他會和上司亂承諾,而絲毫不顧現有資源的約束問題;對于下屬利益的亂承諾,也是違反原則的,因為一個公司的價值分配,無論有沒有明確的規則,但一定是遵循一定的原則的,付出才有回報。面對員工利益和公司利益之間,管理者的角色是扮演居中協調者和溝通者,使之達成一致:管理者幾乎總在做大蛋糕方面下功夫,分配方面的事情,也是在公司的基本原則下,進行探討——而沒有結果的時候,就和下屬承諾,是有嚴重問題的。

      如果上面的建議給的比較絕,如果你覺得公司是一個好公司,還舍不得離開的話,你就想辦法調離這個部門,如果所有的努力都不能兌現,你還可以做的就是,利用他的弱點,在承諾的時候,注意承諾形式,如郵件等可以追溯的東西,這樣有了幾次之后,他也會收斂了。

      同時,我對這樣的管理者的職業生涯并不看好,你能夠看到的問題,相信上司的上司也是清楚的。所以,如果你成長快一點,彼可取而代之。呵呵,這么想來,只要你肯晉升,壞事也變成了好事的了。

      編輯:bibi

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場



    來源:中華英才網伯樂谷
       本類相關信息
    · 自己愛自己 然后才可能有別人愛你 2007年9月4日
    · 女人如何找到理想的工作呢? 2007年9月4日
    · 女性有效調整事業與家庭 2007年9月4日
    · 女士對孩子與事業該如何取舍  2007年9月4日
    · 女性工作中怎樣堅持自己的信念 2007年9月4日
    · 職場女性的復雜心理 2007年9月4日
    · 職業女性還有多少內功要修煉? 2007年9月4日
    · 誰來破解女大學生就業困境 2007年9月4日
    · 女員工為什么不可理喻 2007年9月4日
    · 關注女性求職者的優勢 2007年9月4日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (7-12)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-11)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-11)
    眉山市國有資本投資運營集團有限公司公開招聘2名工作人員的公告  (7-8)
    眉山市東坡區總工會關于2022年公開招聘社會化工會工作者擬聘用人員的公示  (7-4)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (7-1)
    眉山市經開區新區建設投資開發有限責任公司招聘簡章  (6-24)
    眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會招聘4名財務人員的公告  (6-24)
    眉山岷東開發投資有限公司關于公開招聘1名工作人員的公告  (6-22)
    眉山市東坡區總工會關于2022年公開考試招聘社會化工會工作者面試人員總成績排名及體檢事項的公告  (6-23)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (6-22)
    眉山市消防救援支隊關于2022年公開招聘消防文員和接警調度員的公告  (6-21)
    眉山市東坡區總工會關于2022年公開招聘社會化工會工作者筆試成績及面試有關事項的公告  (6-20)
    眉山高新建設工程有限公司招聘公告  (6-13)
    仁壽匯智人力資源有限責任公司 2022年仁壽縣機關事業單位公開考試招聘第二批次編外用工人員的公告  (6-13)
    仁壽匯智人力資源有限責任公司 關于2022年教體系統公開招聘編外教學人員(第一批次)的公告  (6-13)
    眉山市東坡區總工會關于2022年公開招聘社會化工會工作者的公告  (6-10)
    眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (6-7)
    眉山市東坡區松江鎮衛生院關于擬聘人員信息公示  (6-7)
    眉山市彭山區人力資源和社會保障局眉山市彭山區教育和體育局關于2022年第一批面向區外公開考調事業單位工作人員以及中小學教師的公告  (6-6)
    熱點專題調查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
    2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
    4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
    5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現場
    2014年2月14日首場招聘會活動現場
    求職技巧
     如何在職場博弈中穩操勝券

     求職經驗談:直接找有用人決定權的人

     成就感最容易讓職場人滿意

     [原創] 我的職業生涯一敗涂地

     勞動部關于頒發《技工學校招生規定》的通知

     勞動糾紛債務關系同時存在如何處理

     協商解除的勞動合同還能申請撤銷嗎

     高職高薪留不住 跳槽高管賠償8萬

     副總不滿超時加班離職 公司怒討說法勝訴

     丟失職工人事檔案 原單位賠償6萬

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
    聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    c小娇妻的十八种姿势h,亚洲色自偷自拍另类小说,又大又爽又硬的曰皮视频
    <object id="b9bb9"><label id="b9bb9"></label></object>

    <object id="b9bb9"><label id="b9bb9"></label></object>
    <bdo id="b9bb9"></bdo>

    <tr id="b9bb9"></tr>