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    單位人事改革 是做“蜥蜴”還是“恐龍”
    2007年9月4日,已點擊:11728次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    兩年前,單位要進行一項改革,重點是解決人員過剩問題。方案尚未出臺,下面已是議論紛紛。
    同許多人一樣,在和好友大劉閑聊時,我把話題毫不例外地扯到了改革上面。我問他:"假如改革真的改到了自己頭上,你打算怎么辦?"
    "這個不用怕,再有幾個月,我除了擁有一個造價工程師職稱外,又可以拿到一個安裝工程師職稱了,到時,再找一份工作應該不是成問題。"
    "國營企業改革的風聲吹了近十年,每年都說要進行改革,到頭來還不是雷聲大雨點?沒有一次能夠進行下去!干嘛大驚小怪?"
    "改革一直沒有進行下去的原因,主要是大家認為日子還能過,可是現在不同了,歷史遺留下來的問題越積越多,危機越來越重,再不改就會全軍覆滅!"
    接下來,他給我講了一個故事:
    在古老的地球上,生活著種類繁多的爬行動物,有恐龍,也有蜥蜴。
    有一天,蜥蜴遇見恐龍,說他發現天上有一顆星星越來越大,很可能要撞到我們?铸埐灰詾槿,并譏笑蜥蜴杞人憂天。
    終于有一天,災難發生了。那顆越來越大的行星霎時間隕落到地球上,引起了強烈的地震和火山噴發,恐龍們紛紛奔逃,但都是徒勞,很快在災難中死去。而那些蜥蜴,則鉆進了早已挖掘好的洞穴,提前開始了冬眠。
    末了,大劉說:“難道我們進行的改革不是如此嗎?”
    單位的改革正如大劉所言。許多人下崗后四處奔走,有的擺攤賣起了水果蔬菜,有的被迫外出找活干,而大劉,沒出幾個月便成了一家知名房地產公司的白領。
    是啊,每次災難到來之前,人們的心態往往是兩種,一種是恐龍型的,一種是蜥蜴型的,但能夠站在勝利彼岸的總是早有準備的蜥蜴型的。當今社會,我們無時無刻不是生活在危機和變幻之中,我們為什么不去學會做一只"杞人憂天"的蜥蜴?



    來源:計算機世界網
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